دفع النقص في اليد العاملة المزيد من أصحاب الشركات والمؤسسات الأمريكية إلى توظيف موظفين قضوا فترات من حياتهم في السجن.
في السنوات الأخيرة، تقول الشركات الصغيرة والشركات الأمريكية الكبرى، بما في ذلك البنوك وسلاسل الصيدليات، إنها أدركت أن ما يسمى بتوظيف الفرصة الثانية يوفر فرصة لتخفيف التفاوتات المجتمعية، كما أنه يساعدهم في العثور على المزيد من العمال في سوق العمل الضيق.
قالت بيث وايتد، نائبة الرئيس التنفيذي للاستدامة والاستراتيجية في شركة يونيون باسيفيك للسكك الحديدية، إن الشركة بدأت في الربيع الماضي بتوظيف المسجونين السابقين.
كانت شركات السكك الحديدية تعاني من مشاكل في الخدمة ناجمة عن نقص العمال، وفي سبتمبر أبرمت صفقة عمالة لتجنب إضراب على مستوى البلاد.
Tweet